Порядок предоставления дополнительных отпусков (отпуск на обучение, отпуск по уходу за ребенком и другие)

Право на отпуска имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Государственные гарантии права на отпуска, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности определяет Закон Украины "Об отпусках".

Статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" определены виды отпусков, а именно: ежегодные отпуска; дополнительные отпуска в связи с учебой; творческий отпуск, социальные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы.

При этом, законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Целесообразно отметить, что в ежегодных отпусков и социальных отпусков относятся также дополнительные отпуска. А именно, в ежегодные отпуска относятся дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, к социальным отпусков - дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы, их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Однако, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии ежегодные отпуска полной продолжительности по желанию работника предоставляются:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• инвалидам;
• лицам в возрасте до восемнадцати лет;
• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда на постоянное место жительства;
• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации; работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родителям-воспитателям детских домов семейного типа, в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных, горных работах - 69 календарных дней.

При этом, ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику, как правило, с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.